O vereador Bruno Cabeção (Avante), em parceria com a Câmara dos Dirigentes Lojistas (CDL), a Rede Cidadã, o Sest/Senat e o Senai, lançou nesta quinta-feira (21), a campanha Jovem Aprendiz para incentivar as empresas monlevadenses a contratar adolescentes, sem experiência.
A iniciativa busca orientar as empresas sobre a importância em oferecer oportunidade para os jovens se capacitarem, de forma prática e teórica. Nesta modalidade de contratação, o adolescente precisa estar matriculado e tem carga horária de meio turno nas empresas.
O lançamento da campanha aconteceu no prédio da CDL e contou também com a participação da jovem aprendiz, Pabline Quaresma e do empresário Luciano Rezende, da empresa Mechanic Usinagem e Caldeiraria.
O Programa Jovem Aprendiz já foi implantado na esfera nacional pela Lei 10.097/2000 que obriga empresas de médio e grande porte a contratar, de 5% a 15% das vagas disponíveis, jovens com idade entre 14 e 24 anos, como aprendizes. O Vereador Bruno Cabeção propõe que haja uma mobilização das empresas de pequeno porte para também contratar este mesmo percentual em João Monlevade.
“Se conseguirmos aumentar a contratação dos jovens sem experiência é um salto no desenvolvimento econômico do nosso município, além de contribuir para a formação profissional destes adolescentes. Lembrando que, muitas vezes, os jovens ficam à margem das oportunidades de trabalho, justamente, por não terem experiência”, explica o Vereador Bruno.
De acordo com dados do Sebrae, em 2019, as empresas de pequeno porte contrataram 8.726 pessoas no município. De acordo com a campanha proposta pelo Vereador Bruno, se as empresas contratassem, usando a cota máxima de 15%, seriam, aproximadamente, 1.300 jovens iniciando a vida profissional, em empresa que não são obrigadas, por lei, a cumprir esta determinação. “Isso, porque estamos considerando a cota máxima, mas, se considerarmos os 5%, seriam quase 500 jovens beneficiados com o maior programa social que podemos oferecer: o emprego”, explica Bruno Cabeção.
Luciano Rezende, proprietário de uma empresa de pequeno porte, acredita que a contratação de jovens, aliado ao ensino técnico, é fundamental para garantir a permanência de mão de obra qualificada no mercado, “principalmente, na área industrial, quando precisamos realizar a contratação, há dificuldade em encontrar pessoas preparadas para o trabalho e, com este programa, é possível treinar o adolescente para construir uma carreira neste setor”.
As empresas de médio e grande porte que, obrigatoriamente, necessitam contratar jovens aprendizes, empregaram 7.041 pessoas em 2019, de acordo com o Sebrae. Caso fosse considerado a cota de 15%, seriam, 1.056 jovens empregados. Porém, atualmente, são 317 adolescentes que estão se profissionalizando no Programa. Bruno Cabeção diz que “esse número deixa claro que é preciso uma conscientização e um trabalho coletivo junto à classe de empresários, para que os jovens tenham oportunidade de ingressar no mercado de trabalho. Além disso, as empresas que aderem ao Programa recebem incentivos fiscais e trabalhistas”.
A jovem aprendiz, Pabline Quaresma, explicou que o programa teve um impacto positivo em sua vida. “Eu sempre tive o sonho de estudar psicologia e meus pais não tem condições de pagar o curso para mim. Através do Programa Jovem Aprendiz, hoje eu consigo pagar a formação que sempre sonhei. Trabalho no setor administrativo da RCM, faço o curso técnico e à noite, vou para a faculdade psicologia”, conta a adolescente.
Francélia Magalhães, educadora social na Rede Cidadã enfatiza que oferecer emprego é essencial para garantir um futuro com dignidade, pois são diversos casos de adolescentes que iniciam o programa em estado de vulnerabilidade social e, com o passar do tempo, é possível acompanhar o desenvolvimento deles, quando se tornam mais responsáveis.
A campanha conta com o apoio da Câmara Municipal, da Prefeitura Municipal, do DAE e da Associação Comercial de João Monlevade (Acimon).
Como participar
O jovem interessado deve procurar a Rede Cidadã, ou Sest/Senat ou o Senai para realizar a inscrição no programa. Estas instituições realizam uma seleção, considerando o perfil que a empresa necessita contratar e encaminha os jovens para o processo seletivo. Assim que aprovado, o jovem inicia a jornada profissional na empresa e o estudo teórico na instituição. Mais informações, nas instituições.
